기업 조직도

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작성자네오 조회 0회 작성일 2021-01-21 15:31:01 댓글 0

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Ep.14 성장하는 기업의 조직도는 어떻게 변하나?

성장하는 (실리콘밸리형) 스타트업에서 부문별로 조직도는 어떻게 변하게 되는가에 대한 영상입니다. 완전 초기 기업에서 매출 m백-n천억대 B2B/SaaS Software 회사들의 조직도의 진화 방향에 대하여 좀 설명하고자 하였습니다.

물론 모든 회사가 다르듯, 일반 모델과 센드버드의 모습이 완전 일치하지는 않지만, 중간 중간 저희의 패턴/사례도 좀 녹여보려고 하였네요.

* 슬라이드 디자인/구성 퀄리티가 별로에 대한 변: 슬라이드 제작 시작부터 촬영 후 업로드까지 1시간 20분 걸렸습니다. 역시나 무편집 원테이크니.. 좀 보시기 힘들어도 양해바랍니다. -_-;;

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리마인드 경영학 ⑧ 경영학 강의 - 조직화(1) 조직과 조직구조

이번시간에는 경영활동 관리과정의 첫 번째 계획수립에 이어 두 번째로 조직화에 대해 알아보고자 합니다. 조직화는 조직의 구성원들이 담당할 역할과 구조를 설정하는 경영관리의 한 분야입니다. 조직이 어떻게 만들어지고, 어떤 구조를 가지고 있는지 과정에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

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♣ 영상 내용 미리 확인하기

[00:35] - 조직화와 혼용되는 용어들
[02:56] - 조직의 기본원리와 원칙
[05:29] - 조직구조의 구성요소
[06:53] - 조직구조 설계의 영향요인
[09:05] - 조직구조 설계의 기본변수: 분화
[12:21] - 조직구조 설계의 기본변수: 집권화와 분권화 그리고 공식화

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#경영학강의 #조직화 #조직구조

[조직문화 201] 구글이 일하는 방식

구글러(Googler)가 가장 중요하게 생각하는 질문은 무엇일까요?

이번 강연의 게스트는 강력한 미션을 기반으로 사업을 운영하는 ‘구글’입니다.

구글 플레이 한국 사업부를 총괄하는 민경환 상무는 ‘미션’이 기반 되는 사업을 기획, 개선, 확장할 때 중요하게 생각해야 하는 질문 3가지를 공유합니다.
그리고 이를 통해서 어떻게 해결방안을 마련하며 문제점을 돌파하는지에 대한 보다 구체적인 이야기도 함께 나누었습니다.

‘구글이 일하는 방식’ 후기 글 ▶https://bit.ly/34Za8yN
(블로그 내 '소셜벤처 201 아카데미' 카테고리에서 더 다양한 강의 후기를 보실 수 있습니다.)

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* 본 영상은 글로벌 기업, 스타트업이 일하는 방식과 조직문화 사례를 공유하는 ‘조직문화 201’의 한 세션을 요악한 것입니다.
* 조직문화 201은 소셜벤처 및 비영리 조직 구성원들의 실무 역량 강화를 돕는 교육 프로그램 '소셜벤처 201 아카데미'의 일부이며, 루트임팩트에서 운영하는 코워킹 커뮤니티 헤이그라운드에서 진행되었습니다.

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